حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات من الأمور، التي تهم الموظف المستقيل، باعتبارها حق من حقوقه القانونية المكفولة.

فقد حرص قانون العمل الإماراتي على تنظيم حقوق الموظفين، وشدد على إلزام أصحاب العمل على الوفاء بها، وفقًا للقوانين المتبعة.

سوف نتعرف اليوم على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للاستقالة، وأبرز ما جاء به قانون العمل الإماراتي حول حق المكافاة.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق، التي أقرها قانون العمل الإماراتي للعامل، وفق مجموعة من الضوابط، والشروط.

ويقصد بمكافأة نهاية الخدمة المبلغ المالي المقدم للموظف مقابل سنوات خدمته في العمل، دون أيام الإجازات غير المأجورة.

ولقد منح قانون العمل الإماراتي أيضًا الحق للموظف في تقديم استقالته، وحدد لها مجموعة من الشروط الإلزامية؛ لصحة فعاليتها القانونية.

وفي حال التزام الموظف بتقديم الاستقالة بشكل قانوني صحيح، يصبح من حقه القانوني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشروطها.

أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، كالآتي:

• الموظفين أصحاب الجنسية الإماراتية، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لقواعد نظام التأمينات الاجتماعية.
• أما الموظفين الوافدين من الخارج، يتم احتساب المكافأة، وفقًا لقانون العمل، على أن تصبح المكافأة بمقدار أجر 21 يومًا عن كل عام خدمة، وفي حال تجاوز سنوات الخدمة عن خمسة أولى، تحتسب بمقدار 30 يومًا عن خمسة الأعوام التالية للخمسة الأولى.
• يتم احتساب المكافأة، وفقًا لآخر أجر يتقاضاه الموظف، على ألا تزيد قيمتها عن أجر عامين.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

لا تصبح مكافأة نهاية الخدمة حقًا للموظف، إلا في حال استيفاء الشروط القانونية اللازمة للاستقالة، وتتمثل في الآتي:

• تقديم لائحة الاستقالة إلى صاحب العمل، على أن تشتمل على توقيع الموظف.
• يشترط ألا يكون الموظف قد ارتكب عملًا مخالفًا للقانون، أو ضمن الحالات، التي تبيح لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة، أو إنذار.
• يجب على الموظف الاستمرار في العمل، حتى قبول الاستقالة، أو انتهاء مدة الإنذار المحددة قانونًا.
• لقد حدد قانون العمل مدة إنذار إنهاء العلاقات التعاقدية للعمل بمدة 30 يومًا كحد أدني، ولا يجوز أن تتجاوز الـ 90 يومًا.
• منح القانون الحق للموظف بتخفيض مدة الإنذار، في حال وجود اتفاق بينه، وبين صاحب العمل بذلك، على ألا يمس ذلك حقوق الموظف.

إذا كان لديك أي استفسارات أخرى حول حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، تواصل معنا في مكتب خليفة الخاطري للمحاماة والاستشارات القانونية.

نحن نقدم خدمة استشارات قانونية مدروسة، على يد فريقنا القانون المكون من محامين، ومستشارين معتمدين، وخبرات.

وسوف نجيب على مختلف استفساراتكم، ونقدم لكم المعلومات، والتوجيه القانوني اللازم؛ للحفاظ على مصالحكم، وحقوقكم.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات القطاع الخاص

بعد أن تعرفنا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، سوف ننتقل للحديث عن نهاية الخدمة في القطاع الخاص بشكل عام.

فقد أقر القانون بأحقية موظف القطاع الخاص بالحصول على مكافأة الخدمة، وفقًا لشروطها، خلال مدة لا تتجاوز 48 ساعة من إنهاء العمل.

ونظم القانون بشكل واضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للدوام الكلي، والجزئي، وألزم بها أصحاب العمل في القطاع الخاص.

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للدوام الكلي، على النحو التالي:

• في حال سنوات الخدمة تتراوح ما بين عام غلى خمسة أعوام، تحتسب المكافأة بقيمة أجر 21 يومًا عن كل عام.
• أما في حال كانت سنوات الخدمة خمسة أعوام فأكثر، يتم احتساب المكافأة بقيمة أجر 30 يومًا عن كل عام من خمسة الأعوام التالية للخمسة الأولى.

بينما تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للدوام الجزئي، وفقًا للمعادلة التالية:

عدد ساعات العمل في العقد السنوي/ عدد ساعات العمل للدوان الكلي في العام*100= الناتج*نسبة المكافأة في العقد.

كيف أعرف مستحقاتي بعد الاستقالة؟

إذا كنت تجد صعوبة في حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، يمكنك اللجوء إلى آلة حاسبة المستحقات “مستحقاتي”.

فقد أتاحت دائرة القضاء عبر موقعها الخاص خدمة “مستحقاتي”، التي تهدف إلى مساعدة فئة العمال في معرفة مستحقاتهم، وحقوقهم بالقانون.

فإليك كيفية طلب الخدمة:

• الدخول إلى الخدمة من هنا.
• الاطلاع على شروط، وأحكام الخدمة، وفي حال الموافقة عليها، يتم النقر على خيار “موافق”.
• ثم القيام بإدخال البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة لها بدقة.
• بعد ذلك، يتم النقر على خيار “اعتماد”، وسوف يتم تزويدكم بالمستحقات، وفقًا لما جاء به قانون العمل الإماراتي.

في حال كانت تعاني من مشكلة متعلقة بتحصيل مستحقاتك، تواصل معنا في مكتب خليفة الخاطري للمحاماة والاستشارات القانونية.

نحن مستعدون أن نقدم لك الدعم القانوني اللازم في المطالبة بمستحقاتك، وفقًا للأساليب القانونية المشروعة.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

على الرغم من أن مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل في القطاع الخاص، إلا أن هناك بعض الحالات، التي تسقط هذا الحق.

فقد لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في إحدى الحالات التالية:

• في حال لم تتجاوز مدة خدمته لدى المؤسسة عن عام.
• حالات ثبوت وقوع مخالفة قانونية من الموظف، مثل: ارتكاب أفعال، وسلوكيات مرفوضة قانونًا، وإفشاء أسرار العمل، أو الإضرار بمصلحة العمل.

ففي حال حرمان الموظف من حقه في مكافأة نهاية الخدمة، دون سبب مشروع مما سبق، فقد يلزم القانون صاحب العمل بصرف المكافأة.

يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات كما تحتسب في حالات إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

في إطار حديثنا اليوم عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، سوف نتعرف على قيمة المكافأة بعد 10 سنوات خدمة.

فكما أوضحنا أعلاه أن مكافأة نهاية الخدمة في نظام الدوام الكلي لدى القطاع الخاص، تحتسب بالنظر إلى عدد سنوات الخدمة.

ولقد نص قانون العمل الإماراتي على أنه في حال تجاوز سنوات الخدمة خمسة سنوات، تحتسب المكافأة بقيمة أجر 30 يومًا عن كل عام مما يلي الخمسة الأولى.

ولقد اشتراط قانون العمل بألا تتجاوز قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن أجر عامين، وبذلك يجب ألا تتجاوز قيمة المكافأة عن هذا في كافة الأحوال.

ففي حال بلوغ سنوات الخدمة عشرة فأكثر، تحتسب بقيمة أجر 30 يومًا عن كل عام بعد خمسة الأعوام الأولى، على ألا تتجاوز قيمة أجر عامين.

أفضل محامي قضايا عمالية في الإمارات

في حال كنت تعاني من نزاعات في بيئات العمل، سواء متعلقة بمسألة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، أو غيرها.

يمكنك الاستعانة بمحامي مختص في القضايا العمالية؛ لكي يقدم لك الدعم، والمساعدة اللازمة في حل تلك النزاعات بطرق قانونية مدروسة.

حيث يمتلك المحامي العمالي خبرات واسعة في قانون العمل، والتمثيل القانوني أمام الجهات المعنية، والمحاكم العمالية.

سوف يقدم لك المحامي الدعم المطلوب في تقديم الشكوى العمالية، ومتابعتها؛ لمساعدتك في تحصيل حقوقك بطريقة قانونية.

إذا كنت تبحث عن محامي قضايا عمالية، نحن في مكتب خليفة الخاطري للمحاماة والاستشارات القانونية نوفر لك ذلك.

فلدينا نخبة من المحامين، والمستشارين المرخصين، والمؤهلين لتقديم الدعم القانوني في حل المشكلات، والقضايا المختلفة.

نقدم لك مختلف الخدمات القانونية من استشارات قانونية، وتمثيل قانوني، وقضائي، وصياغة العقود القانونية، وحل المنازعات، وإجراء المفاوضات.

وبذلك يمكننا القول أن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات يعتمد على عدد سنوات الخدمة الفعلية، دون الإجازات غير المأجورة.

وفي حال تعمد صاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة، دون سبب مشروع، يحق له المطالبة بها قضائيًا، وسوف ينصفه القانون.